用人单位倒闭赔偿怎么算

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位倒闭了，就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、用人单位倒闭的时候，得依法对财产进行清算。先支付破产费用和共益债务，之后要优先把欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金都还清。
5、要是用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

职场中，要是用人单位倒闭了，劳动者的权益该怎么保障呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。

单位倒闭后，要先进行财产清算，支付破产费用和共益债务后，得优先给职工发工资、付医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定要给的补偿金。

如果单位没依法给经济补偿，劳动者别着急，可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位倒闭要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付补偿的年限最高不超十二年。

用人单位倒闭时要依法财产清算，先支付破产费用和共益债务，接着优先清偿欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。

如果用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位倒闭了，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位倒闭后，要依法进行财产清算。在支付破产费用和共益债务之后，要优先把所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金都还清。

要是用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者也不用慌，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。