工作十多年没签劳动合同怎么办

工作十多年没签劳动合同，劳动者有不少维护自身权益的办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，工作十多年没签合同的劳动者，和单位已经形成了这种受法律保障的无固定期限劳动合同关系。

劳动者还能要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过这里有个时间限制，劳动争议申请仲裁的时效是一年。要是超过这个时间，这部分双倍工资的权益可能就没法主张了。

向劳动监察部门投诉也是个好办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现单位没和劳动者签合同这种违法行为，就会依法处理，责令用人单位改正。

劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，得准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

对于工作十多年没签劳动合同的劳动者来说，虽然没书面合同，但和单位的劳动关系是受法律保护的。大家可以根据自己的实际情况，选一种适合自己的维权方式。