休产假被裁员赔偿多少

1、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的保护
按照中国现行法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除和她们的劳动合同。要是用人单位在女职工休产假的时候进行裁员，这就属于违法解除劳动合同的行为。

2、违法解除劳动合同的赔偿标准
依据《中华人民共和国民法典》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。打个比方，有个劳动者在单位工作了3年，之前12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3乘以5000，也就是15000元，赔偿金就是15000乘以2，为30000元。

3、女职工的维权途径
如果女职工在休产假时遭遇被裁员的情况，可以先和用人单位沟通商量，也能通过工会从中协调。要是协商没成功，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。