离职时没休完年假，到底要怎么去处理

离职时没休完年假该怎么处理呢？这得依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来办。

要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且是因为个人原因没休年假，这种情况下，用人单位可以不用支付未休年假的工资报酬。

但如果是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，劳动者当年还有应休却没休的年假天数，用人单位就得按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年假工资报酬。这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入时，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算的。这里说的月工资，是劳动者在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是劳动者在本单位工作时间不满12个月，那就按实际工作月份来计算月平均工资。

另外，如果劳动合同、集体合同里约定的，或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年假工资报酬比法定标准高，用人单位就得按照这些约定或规定来执行。

要是遇到未休年假的问题，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在职工离职时，没休完的年假该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有以下几种情况。

如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且是因为个人原因没休年假，这种情况下用人单位可以不用支付未休年假的工资报酬。

但要是用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者当年还有应休却没休的年假天数，用人单位就得按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份来计算月平均工资。

要是劳动合同、集体合同约定的，或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬比法定标准高，那用人单位就得按照相关约定或者规定来执行。

要是劳动者遇到未休年假的问题，建议先和用人单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

1、按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工离职时年假没休完有不同处理办法。
如果是员工自己主动提出解除劳动合同，而且是因为个人原因没休年假，这种情况下公司不用给员工支付没休年假的工资。
2、要是公司和员工解除或者终止劳动合同，员工当年还有应休却没休的年假天数，公司得按照员工日工资收入的300%来支付没休年假的工资。这里面其实已经包含了公司正常给员工发的工作期间的工资。计算没休年假工资对应的日工资，是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是指员工在公司支付没休年假工资前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这家公司工作不满12个月，就按照实际工作的月份来算月平均工资。
3、要是劳动合同、集体合同里约定的，或者公司规章制度规定的年假天数、没休年假的工资比法定标准高，那公司就得按照约定或者规定来执行。
4、员工要是遇到没休年假的问题，可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

离职时年假没休完该怎么办？这里给大家说说处理方法。

要是劳动者主动解除劳动合同，且是因为个人原因没休年假，那用人单位可以不支付未休年假的工资报酬。

但如果是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，劳动者当年还有应休却没休的年假天数，用人单位得按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中已经包含了正常工作期间的工资。计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资指的是，劳动者在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。

如果劳动合同、集体合同或者单位规章制度里规定的年休假天数、未休年假工资报酬比法定标准高，那用人单位就得按约定或规定执行。

劳动者遇到未休年假问题，先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。