工资没有收到，可以起诉他吗？

工资未收到，可以先向劳动监察投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常是起诉前的必经程序；只有劳动关系明确、请求单纯且符合条件时，部分地区可直接通过支付令等程序主张。保存劳动合同、考勤、工资条、银行流水、聊天和离职通知，书面催告单位结算。若单位否认劳动关系，可用工牌、社保、工作安排和证人证明实际用工。仲裁裁决后对方仍不履行，再向法院申请强制执行；不要只口头催要，以免超过时效。

你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。

涉及多少金额 什么状况呢

可以。通常需先申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉；若持有单位出具的工资欠条，可直接起诉。请尽快收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，注意一年仲裁时效，尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资没收到，一般不能直接起诉，劳动纠纷要先走劳动仲裁程序。你可以收集考勤记录、工资单、聊天记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，再向法院起诉。注意，劳动仲裁时效通常是一年，从知道权利被侵害时算起。如果公司已经出具了欠条，那可以按民间借贷直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 涉及金额有多少是否签订合同

您好，工资没收到不能直接起诉的，原则上必须先走仲裁，唯一例外的是公司出具了书面工资欠条加盖公司或者法人章，明确欠工资金额。