开除员工没签合同没社保怎么办

用人单位开除未签合同且未缴纳社保的员工，要承担法律后果，员工可这样维权。

先确认劳动关系，收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着主张双倍工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。员工能通过劳动仲裁，让单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

然后要求补缴社保，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工缴纳社保。员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

还有经济补偿或赔偿，如果单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；若合法解除但需支付经济补偿，单位要根据员工工作年限支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

如果用人单位开除了没签合同、也没缴纳社保的员工，那是要承担法律后果的。员工可以通过下面这些办法来维权。

首先，要确认劳动关系。你得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。

接着，可以主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起超过一个月、不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。员工能通过劳动仲裁，让单位支付没签合同这段时间的双倍工资差额。

然后，还能要求补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工缴纳社保。员工可以向当地社保部门投诉，让单位补缴在职期间的社保费用。

另外，关于经济补偿或赔偿方面，要是单位违法解除劳动关系，就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；如果是合法解除，但需要支付经济补偿的情况，单位得根据员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。

员工可以先和单位协商解决问题，如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在工作里，要是用人单位开除没签合同、没缴纳社保的员工，那是要承担法律后果的。咱员工咱得知道怎么维护自己权益。

第一步，得先确认劳动关系。这就好比给维权打地基，得收集能证明咱和单位有劳动关系的证据。像是工资发钱的记录、工作证、考勤的表，或者找同事给咱们出个证明啥的。有了这些东西，后面维权心里才踏实。

接着，咱能主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从咱开始干活超过一个月但不满一年，还不跟咱签书面合同，就得每个月多给咱一份工资。咱可以通过劳动仲裁，让单位把没签合同这段时间少给的钱补上。

还有社保，单位给员工交社保那是法定义务。要是没给咱交，咱可以去当地社保部门投诉，让单位把在职时没交的社保补上，这可是关系到咱以后养老、看病这些大事。

再说经济补偿或者赔偿。要是单位违法把咱开除了，就得按规定给咱双倍的赔偿金；要是合法解除但该给补偿的，单位也得根据咱工作时间给补偿，工作满一年就多给一个月工资。

员工可以先跟单位好好商量解决，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院告单位。总之，咱得用法律武器保护自己。

当遇到用人单位开除没签合同、没交社保的员工这种情况，单位得承担法律后果，员工可通过下面这些办法维权：
1.确定劳动关系：找能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证明等。就现在法律行业发展来看，证据的收集和认定越来越注重电子数据等新型形式，所以员工在平时工作中也可以多留意保存一些电子证据，以备不时之需。
2.索要双倍工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那得每个月给员工双倍工资。员工可以通过劳动仲裁，让单位支付没签合同那段时间的双倍工资差价。随着劳动法律的不断完善，对于双倍工资的规定会更加清晰明确，员工维权也会更有保障。
3.补缴社保：依据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的义务。员工可以向当地社保部门反映情况，要求单位把在职期间的社保费用补上。当下社保制度不断健全，监管力度也在加大，员工在社保方面的权益会得到更好的维护。
4.争取经济补偿或赔偿：要是单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿；要是合法解除但需要支付经济补偿的，单位要根据员工工作时间给补偿，工作每满一年给一个月工资。在未来，经济补偿的计算标准可能会和社会平均工资等更多因素挂钩，更好地保障员工权益。

员工可以先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满，还能向法院起诉。