工伤评定10级伤残，要怎么进行赔偿

工伤被评定为10级伤残，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的项目不少，像一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，都从工伤保险基金出。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。生活不能自理的，单位负责护理。

申请赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后准备好材料，去工伤保险经办机构申请支付待遇，符合条件的费用由基金支付。

要是单位没给交工伤保险，出了工伤就得单位赔。要是单位耍赖不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼来维权。大家遇到工伤别慌，按流程走，合法权益能得到保障。

工伤评定为10级伤残，赔偿由工伤保险基金和用人单位分担。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费用等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责。

申请赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后准备好材料，去工伤保险经办机构申请支付待遇，符合条件的费用由工伤保险基金出。如果单位没依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由单位支付。单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

工伤评定为10级伤残后，赔偿分别由工伤保险基金和用人单位承担。

首先，工伤保险基金会按伤残等级给员工支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述赔偿，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。

申请赔偿时，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后准备好相关材料，去工伤保险经办机构申请支付各项工伤保险待遇，符合条件的费用就会由工伤保险基金支付。

这里要注意，如果单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇都得由单位支付。要是单位不肯支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

当工伤被评定为10级伤残时，赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同负担的。首先，工伤保险基金会按你的伤残等级，给你发一次性伤残补助金，金额相当于你7个月的工资。要是你的劳动、聘用合同到期结束了，或者你自己主动提出解除合同，这时候工伤保险基金还会给一笔一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这两笔补助金具体给多少，得按你所在省、自治区、直辖市的规定来。

除了上面提到的，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补贴，去统筹地区以外看病的交通费、住宿费，还有安装辅助器具的费用等，都由工伤保险基金来掏。在你因为工伤停工养病期间，原来的工资福利不会变，单位得按月发给你。要是你生活不能自理，在这段时间需要人护理，单位也得负责安排。

要是你要申请赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定好伤残等级。然后把该准备的材料准备齐全，去工伤保险经办机构申请支付各项工伤保险待遇，符合条件的费用工伤保险基金会给报销。要是你的单位没按规定给你交工伤保险费，那出了工伤，相关的待遇就得单位来支付。要是单位耍赖不给，你可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。这么做能让你在面对工伤赔偿问题时，心里有数，保证自己的合法权益不被侵犯。