公司满一年倒闭怎样赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司经营一年后倒闭了，就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。要是公司倒闭时员工工作满一年，那就得支付一个月工资作为经济补偿。
3、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、公司倒闭时，要依法进行清算。先支付清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
5、要是公司不按规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司倒闭，劳动者的权益该如何保障？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时要给员工支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。

公司倒闭后要依法清算。先支付清算费用、员工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。

如果公司不依法支付经济补偿，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司满一年倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作满一年，就支付一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

公司倒闭要依法清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。

若公司不依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司倒闭了，而且员工在公司工作满一年，公司得给员工支付经济补偿。

经济补偿的计算是根据员工在公司工作的时长来定的。每工作满一年，公司就要支付给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资的补偿。所以，公司倒闭时员工工作满一年，能拿到一个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司倒闭后，要依法进行清算。先支付清算费用、员工的工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，再清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

要是公司不按规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。