工伤职工解除劳动合同怎么赔

工伤职工解除劳动合同的赔偿情况不同，处理方式也不一样。

如果工伤职工主动提出解除合同，且被鉴定为五至十级伤残，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。

要是用人单位在职工工伤期间违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿，工伤职工还能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。

工伤职工遇到解除合同的情况，要先搞清楚是自己主动解除还是单位违法解除，这样才能知道能拿到哪些赔偿，切实维护自身权益。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。

工伤职工解除劳动合同赔偿分不同情况。

要是职工因工伤主动提出解除合同，且被鉴定为五到十级伤残，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

如果用人单位在职工工伤期间违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，工伤职工能依法享受工伤保险待遇。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

遇到这类情况，工伤职工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤职工解除劳动合同的赔偿情况不一样，得具体问题具体分析。

要是工伤职工自己主动提出解除劳动合同，并且被鉴定为五至十级伤残，这种情况下，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级人民政府来规定。

而如果是用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，工伤职工还能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。

大家要注意，不同情况的赔偿标准和待遇都有明确规定，遇到工伤解除劳动合同的问题，一定要了解清楚自己的权益。

工伤职工解除劳动合同的赔偿情况多样，下面详细说说。

要是工伤职工自己主动提出解除劳动合同，并且被鉴定为五到十级伤残，这时用人单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府来定。这就好比你受了工伤，自己不想在这单位干了，符合条件就能拿到这两笔钱。

而如果用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那可就严重了。它要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，工伤职工还能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给。

法律建议：工伤职工遇到问题，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、劳动合同等。要是和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。