工作10天没签合同不给工资怎么赔

工作10天没签书面劳动合同，用人单位也得支付相应工资。要是单位拒绝支付，劳动者有办法维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立劳动关系。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商，让单位支付10天的工资。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁出结果后，单位还是不付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

要注意，因为只工作10天，没签书面劳动合同不会有双倍工资赔偿。双倍工资赔偿一般是用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的情况。

就算只工作了10天，而且没签书面劳动合同，用人单位也得支付相应的工资。要是单位拒绝支付，劳动者可以通过一些办法来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位用你那天起，就和你建立了劳动关系。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠。

劳动者可以先和用人单位商量，让他们支付这10天的工资。要是商量不成，劳动者就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证言这些。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门能责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁出结果了，要是用人单位还是不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

这里要提醒一下，因为只工作了10天，没签书面劳动合同不会涉及双倍工资赔偿。双倍工资赔偿一般是在用工那天起超过一个月，但是不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的情况。

即使只工作了10天，而且没签书面劳动合同，用人单位也得给劳动者支付相应工资。要是单位拒绝支付，劳动者有不少办法维护自己的权益。

从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。工资得用货币形式按月给劳动者，不能随便克扣或者拖欠。

劳动者可以先和用人单位好好商量，让单位把这10天的工资给结算了。要是协商没啥效果，劳动者就要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证，还有同事的证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁有了结果，要是单位还是不给工资，劳动者就可以向法院申请强制执行。

这里要提醒一下，因为只工作了10天，没签书面劳动合同不会涉及双倍工资赔偿。双倍工资赔偿一般是在用工超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面合同的情况下才会有。所以劳动者遇到这种情况，要及时采取合适的措施，维护自己的合法权益。

就算只工作了10天，而且没签书面的劳动合同，用人单位也得给劳动者相应的工资。要是单位拒绝支付，劳动者有办法维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用人那天起，就和劳动者建立了劳动关系。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。

劳动者可以先跟用人单位商量，让他们支付这10天的工资。要是商量没用，劳动者就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证言。之后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是单位超过期限还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。

劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁有了结果，要是单位还是不给工资，劳动者就能向法院申请强制执行。

要提醒一下，因为只工作10天没签书面劳动合同，不会有双倍工资赔偿。一般双倍工资赔偿是在用工超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的情况下才有的。