公司以失职造成损失辞退怎么办

当公司以失职造成损失为由辞退员工时，员工可这么应对。

从法律角度看，公司要辞退员工得有合法依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须拿出证据，证明员工严重失职，还得证明这种失职给公司带来了重大损害。要是公司拿不出足够证据说明员工的失职行为和损失程度，那公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。

员工要做的第一件事就是收集证据。像工作记录、邮件、会议纪要这些都能证明自己工作情况。通过这些证据，员工可以证明自己没失职，或者失职没那么严重，也没造成重大损害。

接着，员工可以和公司沟通。找公司管理层或者人力资源部门，让他们说明辞退的理由和依据，并且出示相关证据。要是员工觉得公司辞退不合理，就可以提出反对意见，和公司商量解决方案。比如继续留在公司工作，或者让公司给合理的赔偿。

如果和公司商量没结果，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工要在规定时间内提交仲裁申请，同时带上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是最后确定公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。