我8.1号有事休假，厨师长休假我给打电话说我一号休假，厨师长说他休假让我找副厨师长签字，假条签过字后我才离开，当天休假的有行政总厨，厨师长，官府菜主管，我是陕菜主管，1号中午厨房出菜慢，中午厨师长打电话让我下午回去上班，我有事赶不回去,老板打电话让我明天不要来上班，2号早上和老板沟通后让我停职，事情经过就是这样

我们不处理这类案件。我们处理的是人身伤害案

先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。

您好 你工作多久了呢月收入多少