我跟公司签的驾驶岗位合同，由于我今年2月4号酒驾私家车被暂扣驾驶证半年，现在驾驶证拿回来了要求公司给我复岗，公司拿客运企业规范性文件第二十条规定说36个月不好开大巴车，但是我感觉20条规定是对新招聘的驾驶员规定，第25条对老员工是如果发现第20条规定的应当立即调离，没有说36个月内禁驾

可以要求单位拿出依据，你可以质疑文件的合法性。

你的理解成立。若第20条仅规范招录，第25条仅要求“立即调离”，公司单方扩张为36个月禁驾缺乏依据。你应要求书面说明理由并按约复岗；若被拒，可申请劳动仲裁。同时核实公司规章制度中有无此规定及是否经民主程序制定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你提到的第二十条和第二十五条，关键在于公司依据的是哪份文件。根据《道路运输从业人员管理规定》，有饮酒后驾驶记录的，会直接撤销从业资格，并非只针对新招聘人员。你酒驾私家车虽未构成犯罪，但已违反该规定，公司有权将你调离驾驶岗位。建议你主动与公司沟通，看能否协商转岗到非驾驶岗位，避免因强制解除合同导致失业。如果公司坚持解除，你可以主张经济补偿，但可能性不大，因为酒驾属于重大过失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。