就是我今年生病了，医疗期之后一直没上班，单位以旷工为由与我解除劳动合同，单位这么做合法吗

你好，吉林国利律师事务所群

单位这么做不合法。医疗期结束后，你因生病无法上班，应属于“患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”的情形，单位不能直接以旷工为由解除。旷工要求你无正当理由缺勤，但你生病有医疗期记录，且后续未上班可能仍需要治疗或康复，并非无故旷工。单位应当按照《劳动合同法》第四十条，先给你调整岗位或安排其他工作，仍不能胜任的，才可提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。直接以旷工解除，属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集医疗期证明、请假记录、单位解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。