签了劳同合同，想立马离职怎么办

签了劳动合同后想马上离职，不同情况有不同处理办法。

要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是想马上走，就得和单位商量，单位同意了，就能马上解除劳动关系。

过了试用期，正常来说，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除合同。要是想立马走，也得和单位协商。单位要是同意，马上就能解除；要是不同意，劳动者自己直接走，可能就违法解除劳动合同了。

一旦违法解除劳动合同，给单位造成损失，劳动者就得赔偿。赔偿的范围可能有单位招用你花的钱、给你培训花的费用（要是有别的约定就按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，建议大家先和单位好好沟通，把离职原因说清楚，争取协商一致解除合同。要是单位有不按合同提供劳动保护、不及时发工资等违法行为，劳动者可以直接解除合同，而且单位还得给经济补偿。大家在处理离职问题时，一定要依法行事，避免给自己带来不必要的麻烦。

1、签了劳动合同想马上离职，要根据不同情况来处理。
如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是想马上离职，得和用人单位商量，对方同意了，就能马上解除劳动关系。
2、要是过了试用期，正常来讲，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。要是想马上走，同样要和单位协商。单位同意，就能马上解除劳动关系；要是单位不同意，劳动者自己擅自离岗，可能就属于违法解除劳动合同了。
3、按照法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要进行赔偿。赔偿的范围可能有单位招用劳动者花的费用、给劳动者支付的培训费用（要是双方另有约定，就按约定来）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
4、所以呢，建议先和用人单位好好沟通，说明离职的原因，争取协商一致解除劳动合同。要是单位有没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以马上解除劳动合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。

签了劳动合同想马上离职，不同情况处理方式不同。

如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知单位就能解除合同。要是想马上走，得和单位商量，单位同意就能马上解除。

过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位才能解除合同。若想马上离职，同样要和单位协商。单位同意，能马上解除；单位不同意，擅自离岗可能构成违法解除劳动合同。

劳动者违法解除合同，给单位造成损失要担责，赔偿范围包括单位招用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营的直接经济损失等。

所以，建议先和单位好好沟通，说明离职原因，争取协商一致解除合同。要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额发工资等违法行为，劳动者可立即解除合同，单位还得支付经济补偿。

签了劳动合同后想立马离职，处理方式分不同情形。

要是处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若想立马离职，得和用人单位协商，经同意后可马上解除劳动关系。

过了试用期，正常情况下，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。要是想立马离职，同样要和单位协商。单位同意，可即时解除劳动关系；单位不同意，劳动者擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同。

按法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，建议先和用人单位友好沟通，说明离职原因，争取协商一致解除劳动合同。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。