哺乳期被以倒闭辞退怎么办

哺乳期女性要是遭遇公司以倒闭为由辞退，可通过下面方法维护权益。

从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。当公司说倒闭要辞退哺乳期员工，得先看看公司是不是真的进入了法定破产程序。要是公司只是找借口辞退员工，那这种做法就是违法的。

如果公司确实进入了破产程序，法律也有相关规定。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就会优先给员工支付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。哺乳期女职工能拿到相应的经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是觉得公司辞退自己的行为不合法，可以先跟公司商量，要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议哺乳期女性遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时能更顺利。