公司辞退劳动仲裁赔偿什么标准

公司辞退员工，劳动仲裁赔偿标准因情形而异。

要是公司合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果公司违法辞退，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退不用支付经济补偿或赔偿金。

员工申请劳动仲裁时，要提供证据证明劳动关系、工资水平、辞退情况等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退员工时，劳动仲裁赔偿标准得根据不同情况来定。

要是公司合法辞退员工，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度这些《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。

劳动者申请劳动仲裁时，得提供证据证明自己和公司有劳动关系、自己的工资水平，还有被辞退的具体情况。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。所以大家遇到公司辞退的事，得清楚不同情况对应的赔偿标准，准备好相关证据维护自己权益。

公司辞退员工时，劳动仲裁赔偿得看具体情况来定标准。要是公司是合法辞退，并且符合《劳动合同法》里要给经济补偿的情况，补偿多少就按员工在公司工作的时间算。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或结束前一年的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上一年职工平均工资高三倍，那补偿标准就按平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。

要是公司违法辞退员工，员工就可以要求公司按经济补偿标准的两倍来给赔偿。不过，如果是员工自己有错，像严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》里规定的过错情形，公司辞退他们就不用给经济补偿或赔偿。

员工打算申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资多少、怎么被辞退的这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议大家平时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等。当遇到劳动纠纷时，先和公司心平气和沟通，沟通不成再走法律途径，依法维护自己的权益。

1、公司辞退员工时，劳动仲裁的赔偿标准得按照不同情况来定。要是公司属于合法辞退，并且符合《劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，经济补偿会根据劳动者在公司的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
2、要是公司辞退员工不合法，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退他们就不用支付经济补偿或者赔偿金。
4、劳动者申请劳动仲裁时，得拿出证据来证明自己和公司有劳动关系、自己的工资水平以及被辞退的情况等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。