公司辞退试用期员工未通知怎么办

1、公司辞退试用期员工没通知的事得分情况来处理。要是公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，比如说员工在试用期被证明不符合录用条件，公司不用给经济补偿，但得提前把理由告诉工会。要是没通知工会，那辞退的程序就有问题，员工可以让公司纠正。
2、要是公司辞退不符合法律规定，那就是违法解除劳动合同了。员工有两个办法维权：一个是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行合同，让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，不满六个月的，给半个月工资。
3、员工维权的时候，要收集一些证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些，来证明和公司有劳动关系，以及自己被辞退的事。之后可以先和公司商量解决，商量不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

如今法律意识不断提升，劳动者维权途径更加多元，企业在处理劳动用工关系时，需更加注重程序合规，避免潜在的法律风险。未来，随着劳动法律法规的不断完善，对于企业和员工在劳动关系中的权利义务界定会更加清晰，企业应提前做好应对准备，劳动者也应善于运用法律武器维护自身合法权益。

试用期被公司辞退却没收到通知，该怎么办？这得分情况来看。

要是公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司虽不用支付经济补偿，但得事先把理由通知工会。要是没通知，辞退程序就有问题，员工能要求公司补正。

而如果公司辞退不符合法定情形，那就是违法解除劳动合同。这时员工有两个维权办法：一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不想继续干了，可让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，不满半年的，给半个月工资。

员工维权得收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系以及被辞退的事实。之后可以先和公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司辞退试用期员工没通知，处理方式分情况。

要是公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像员工试用期间被证明不符合录用条件，公司不用支付经济补偿，但要事先把理由通知工会。要是没通知工会，辞退程序有瑕疵，员工能要求公司补正。

要是公司辞退不符合法定情形，就是违法解除劳动合同。员工有两个维权办法：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给员工半个月工资。

员工维权得收集证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明和公司有劳动关系以及被辞退的事实。之后先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

公司辞退试用期员工没通知，得看具体情况来处理。

要是公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司不用支付经济补偿。不过，公司得事先把辞退理由通知工会。要是没通知工会，辞退程序就有问题，这时候员工能要求公司把程序补正。

要是公司辞退不符合法律规定，那就是违法解除劳动合同。这时候员工有两个维权办法。一个是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行，让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的时间算，不满六个月的，给半个月工资。

员工维权得收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些，用来证明和公司有劳动关系以及自己被辞退的事。收集好证据后，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

这里要注意的是，很多员工可能不知道公司辞退有通知工会这一程序要求，也容易在维权时忽略收集关键证据。所以大家遇到这种事，一定要多留个心眼，按法律规定维护自己的权益。