怀孕后劳动合同到期公司不续签怎么赔

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失时再终止。

要是公司在女职工孕期，以合同到期为由终止合同且不续签，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工能要求公司继续履行合同。若女职工不想继续履行，或者合同也无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。

经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

怀孕后劳动合同到期，公司不续签，女职工可以先和公司协商，让合同续延到哺乳期结束。要是协商没成功，那就收集好能证明劳动关系、工资收入、自己怀孕等情况的相关证据。然后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维权，要求公司支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，而此时劳动合同到期了，那这份合同得延续到相应情况结束才终止。

要是公司在女职工孕期，以合同到期为理由终止合同且不续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，女职工可以要求公司继续履行合同。要是女职工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。

经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当女职工怀孕后劳动合同到期，公司却不续签，女职工可以先和公司协商，让公司把合同延续到哺乳期结束。要是协商没有结果，女职工可以收集一些相关证据，像能证明劳动关系的、工资收入的，还有证明自己怀孕的证据等。之后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些法律途径来维权，要求公司支付赔偿金。

在职场上，怀孕女员工的权益保障是有法律明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女员工处于孕期、产期或者哺乳期，并且劳动合同到期了，这合同是要顺延到这些特殊情形结束才终止。

然而，有些公司不讲武德，在女员工怀孕期间，以合同到期为由，直接终止合同且不续签，这种做法其实是违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，让自己能安心工作到哺乳期结束。二是如果女员工不想再继续干，或者合同确实没办法再继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。

经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年计算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女员工怀孕后遇到合同到期公司不续签的情况，先可以跟公司好好商量，提出把合同延续到哺乳期结束。要是商量不通，女员工就得留个心眼，收集好能证明自己劳动关系、工资收入还有怀孕的相关证据，然后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些法律途径来维护自己权益，让公司支付该给的赔偿金。

1、按照咱们国家的《劳动合同法》，要是女员工正处于孕期、产期或者哺乳期，而她的劳动合同到期了，那这个合同得自动延续，一直到这些特殊时期结束才终止。
2、要是公司在女员工怀孕的时候，以合同到期为借口，不续签合同还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工可以要求公司继续履行合同。要是女员工不想继续履行合同，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。
3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、女员工怀孕后合同到期，公司不续签，女员工可以先跟公司商量，让合同延续到哺乳期结束。要是商量不成，女员工可以收集能证明劳动关系、工资收入还有自己怀孕情况的相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维权，要求公司支付赔偿金。