工厂解雇员工赔偿标准是什么

工厂解雇员工的赔偿问题，在法律上有明确规定。工厂合法解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿和员工在工厂的工作时间紧密相关。工作满一年，工厂就得多给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。

但要是工厂违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照合法解除时经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

不过，也有工厂不用给赔偿的情况。像员工在试用期就被证明不适合这份工作；严重违反工厂的规矩；因为自己失职、搞小动作，给工厂造成了重大损失；同时在其他地方打工，还严重影响了本单位工作，而且工厂提醒了也不改；因为法定原因让劳动合同没了效力；或者员工被追究刑事责任等。

要是员工和工厂在解雇赔偿上有了分歧，员工可以先试着和工厂心平气和地谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会帮忙调查，维护员工的合法权益。要是还是解决不了问题，员工还能去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来给出公正的裁决。