员工故意请假让辞退有什么后果

员工故意请假想被辞退，会有不同后果。

对员工而言，如果请假按公司规定流程来，且事由合理，哪怕是想被辞退，公司也不能随意辞退，不然就构成违法解除劳动合同。这时员工能要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。但要是没按规定流程请假，或者提供假的请假材料，这就严重违反公司规章了，公司有权依法解除合同，还不用给经济补偿。

从公司方面讲，要是没搞清员工故意请假的真实目的就直接辞退，会有法律风险。一旦被认定违法解除，就得支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。不过，要是能证明员工故意请假严重违反规章，公司解除合同就是合法的，无需支付补偿。

为避免这类问题，公司要完善请假管理制度，明确流程和审批权限，严格审查请假事由的真实性。员工则要遵守公司规章，诚信履行合同。要是双方因请假和辞退起了纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

员工故意请假想被辞退，会有不同后果。

站在员工这边，要是请假符合公司流程且有合理理由，就算目的是被辞退，公司也不能随便辞退，不然就构成违法解除劳动合同。这时员工能要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。但要是请假没按规定流程，或者提供了虚假请假材料，这就属于严重违反公司制度，公司有权依法解除合同，且不用支付经济补偿。

从公司角度来说，若没查明员工故意请假的真实意图就直接辞退，可能面临法律风险。要是被认定违法解除，公司得支付赔偿金，标准一般是经济补偿标准的两倍。不过，若公司能证明员工故意请假严重违反制度，那解除合同就是合法的，不用支付经济补偿。

为避免这类问题，公司要完善请假管理制度，明确流程和审批权限，加强对请假事由真实性的审查。员工则要遵守公司制度，诚信履行合同。如果双方因请假和辞退产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

员工故意请假想被辞退，会带来多方面后果。

先从员工方面说，如果请假是按公司规定流程来的，而且有合理的请假理由，哪怕员工目的是想被辞退，公司也不能随便把人辞退。不然，公司就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。但要是员工没按规定流程请假，或者提供了虚假的请假材料，这就属于严重违反公司规章制度了，公司有权依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

再看公司这一边，如果公司没弄清楚员工故意请假的真实目的，直接把员工辞退，就可能面临法律风险。要是被认定为违法解除，公司就得支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。不过，如果公司能证明员工故意请假的行为严重违反了规章制度，那公司解除劳动合同就是合法的，不用支付经济补偿。

为了避免这类问题，公司要完善请假管理制度，明确请假流程和审批权限，加强对请假事由真实性的审查。员工也得遵守公司规章制度，诚实地履行劳动合同。要是双方因为请假和辞退的问题起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。

在日常职场中，有些员工会耍些“小心思”，故意请假想达到被辞退的目的，这可能引发一系列法律后果。

对员工来说，要是请假时严格按照公司规定流程来，也有说得过去的理由，就算内心是想被辞退，公司也不能随便把人赶走。不然，公司就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，员工有两个选择，要么要求公司接着履行合同，让自己继续上班；要么让公司支付赔偿金。但要是员工请假没按流程走，或者提交了假的请假材料，那可就属于严重违反公司规章制度了。公司有权利依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

从公司方面讲，如果没弄清楚员工故意请假的真实想法，就直接把人辞退，那可能会陷入法律风险。要是最后被认定为违法解除，公司就得支付赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。不过，要是公司能拿出证据，证明员工故意请假的行为严重违反了规章制度，那公司解除劳动合同就是合法的，不用支付经济补偿。

为了避免这类问题，公司要完善请假管理制度，把请假流程和审批权限明确下来，还要加强对请假事由真实性的审查。员工呢，要遵守公司的规章制度，诚实地履行劳动合同。要是双方因为请假和辞退的事儿起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决。