公司单方面解除劳动关系赔偿年限怎么算

公司单方面解除劳动关系时，赔偿年限的计算有不同情况。

当公司违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿年限是从你开始在这家公司工作那天起算。如果你在公司工作满一年，公司就得给你两个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，同样给两个月工资；要是不满六个月，公司得给一个月工资作为赔偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，那公司就该给他相当于两个月工资的两倍，也就是四个月工资的赔偿金。

要是公司合法解除劳动关系，并且需要支付经济补偿，经济补偿年限同样从你入职那天开始算。每工作一年，公司给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。

这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司给你支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好相关证据，比如工资条、工作证等。遇到公司解除劳动关系的情况，先弄清楚是合法还是违法解除，再根据法律规定维护自己的权益。

1、公司单方面解除劳动关系时，赔偿年限的计算得看具体情况。
要是公司违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿年限从开始用工的时候算起。员工在公司工作满一年，公司就得给两个月工资作为赔偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给一个月工资的赔偿。
2、要是公司合法解除劳动关系，并且需要支付经济补偿，经济补偿的年限同样从用工之日开始算。员工每工作一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司单方面解除劳动关系，赔偿年限怎么算？这得分不同情况来看。

要是公司违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿年限从你开始在公司工作那天起算。你在公司每工作满一年，公司就得给你两个月工资作为赔偿金。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司要给一个月工资的赔偿金。

要是公司合法解除劳动关系，并且需要支付经济补偿，经济补偿年限同样从你入职那天起算。你每工作一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种情况，一定要清楚自己该得多少赔偿。

公司单方面解除劳动关系，赔偿年限计算分不同情况。
若公司违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿年限从用工之日起算。劳动者在本单位工作满一年，公司给两个月工资作赔偿金；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给一个月工资赔偿金。
若公司合法解除且需付经济补偿，补偿年限同样从用工之日起算。劳动者工作一年，公司给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额给，支付补偿年限最高不超十二年。

劳动者遇到公司单方面解除劳动关系，要先确定解除是否合法。若违法，可要求按规定拿赔偿金；若合法且应给补偿，要按对应标准算好补偿金额。若和公司有争议，可申请劳动仲裁维权。