不签合同辞退赔偿什么标准

在劳动市场中，有些用人单位不按规矩办事，不与员工签合同还随意辞退员工。这种情况下，员工有两笔赔偿可以争取。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者的权益。打个比方，小A在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月才签，那这前面两个月公司就得额外再付一份工资给小A。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位违反法律规定把员工辞退了，就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工要拿到这些赔偿，得证明自己和用人单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。另外，得在法定的仲裁时效内去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到这种情况，员工别害怕，收集好证据，及时申请仲裁，保护自己应得的利益。