进厂三个月没签劳动合同怎么办

进厂干了三个月，单位却没和咱签劳动合同，这时候劳动者可得知道怎么依法保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。

咱先试着跟单位好好商量，要求他们赶紧和咱签书面合同，并且把从第二个月开始的双倍工资补上。商量的时候，得留好和工作有关的各种证据，像工作证、考勤表、工资发放记录、工作邮件这些都得留着，有了这些就能证明咱和单位确实存在劳动关系。

要是和单位商量不成，咱可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。申请仲裁的时候，得准备好仲裁申请书、自己的身份证明，还有能证明劳动关系的材料。

就算仲裁结果咱不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉。所以啊，碰到单位不签合同这种事儿，咱一定得及时用合法的办法维护自己的权益，可不能吃哑巴亏。