未提前一周离职工资被扣该找什么人

员工没提前一周离职就被扣工资，这事儿得依法解决。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按时足额给劳动者发工资。要是劳动者没提前通知就走人，给单位造成损失，单位能要求赔偿，但不能随便把工资全扣了。

遇到这种情况，先跟单位的人事部门或者直接上级聊聊。咱得清楚地告诉他们，自己付出了劳动，理应拿到相应报酬，还得问问扣工资的依据和具体咋算的。让他们明白，随意扣工资可能违反法律规定。

要是和单位沟通没啥结果，就可以找本单位的劳动争议调解委员会。这个委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，他们能从中调解，帮双方达成和解。

也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督单位遵守劳动法律法规的情况，要是查到单位违法扣工资，会让单位限期支付。

如果前面这些办法都行不通，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果是有法律效力的。要是单位不执行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。

建议大家平时多了解劳动法律法规，遇到问题及时用法律武器维护自己的权益。在离职时，尽量按规定提前通知单位，避免不必要的纠纷。