20年老员工工伤被辞退怎么赔

1、有一位工作了20年的老员工，因为工伤被单位辞退了。这种情况下该给员工多少赔偿，得综合《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定来判断。
2、要是员工还在工伤医疗期内，单位把他辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这位工作20年的员工，正常经济补偿是20个月工资，单位违法解除就得给40个月工资作为赔偿金。
3、另外，员工有享受工伤保险待遇的权利。如果工伤已经认定了，就得做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级享受对应的待遇。打个比方，要是被鉴定为一级到四级伤残，就保留劳动关系，不用再上班了，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等；要是五级、六级伤残，能拿到一次性伤残补助金，单位得给安排合适的工作，要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴；要是七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
4、总的来说，这位工作20年的老员工工伤被辞退后，既可能拿到违法解除劳动合同的赔偿金，也能享受相应的工伤保险待遇。从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益的保障可能会更加完善和细化，以适应社会发展和劳动者权益保护的需求。