劳动法没签合同不给工资怎么办

如果用人单位既没和劳动者签合同，又不给工资，劳动者可以这样维权。

第一步得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些能证明你和单位存在实际的劳动关系，这可是后续维权的关键。

接着可以和用人单位协商，直接跟单位沟通，要求支付工资，并且补签劳动合同。协商的时候要注意保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位开展调查，如果情况属实，会责令单位支付工资，还会给予相应处罚。

也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者付双倍工资。劳动者维权的时候可以一起主张这项权益。

在工作中，要是遇到用人单位既不签合同又不给工资的情况，劳动者可不能坐以待毙，有不少途径能维护自身权益。

第一步得收集证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。这些证据可是维权的关键，有了它们才能在后续的维权过程中有底气。

接着可以和用人单位好好沟通。直接跟单位提出支付工资、补签劳动合同的要求。在协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等，这些以后说不定能派上大用场。

要是协商没成功，就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位展开调查，一旦查证单位确实存在问题，就会责令其支付工资，还会给予相应处罚。

还能申请劳动仲裁。劳动者得在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者在维权的时候可别忘了一并主张这个权益。

法律建议：劳动者平时要多留个心眼，注意保存和工作相关的证据。遇到问题先尝试协商，协商不成及时通过合法途径解决，维护自己的合法权益。

1、如果用人单位既不签合同又不给工资，劳动者有不少办法维权。先得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等都能证明自己和单位存在实际的劳动关系。这些证据对之后维权很重要，有了它们才能更好地保障自己权益。
2、接着可以和用人单位谈一谈。劳动者直接跟单位沟通，提出支付工资和补签合同的要求。谈的时候最好留个记录，比如聊天记录、通话录音，以备不时之需。
3、要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让单位支付工资，还可能进行处罚。
4、也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
5、另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者维权的时候可以一起争取这个权益。

打工时遇到用人单位不签合同还不给工资，该怎么维权？别急，下面为你提供解决办法。

首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事证言等，这些能证明你和单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。

拿到证据后，先和用人单位协商，直接跟单位提出支付工资和补签合同的要求。协商时要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，查证属实后，会责令单位支付工资并给予处罚。

也可以申请劳动仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付两倍工资。你维权时可以一并主张这项权益。