公司裁员20%赔偿多少

公司裁员达到20%，这就属于经济性裁员了。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当用人单位要进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明实际情况，好好听听工会或者职工的想法和意见。之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以实施裁员。

在经济补偿方面，是按照劳动者在公司的工作时间来算的。要是工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

要是公司违反规定解除或者终止劳动合同，那麻烦就大了。公司得按照正常经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。还有，如果公司没有依法支付经济补偿，劳动行政部门会要求公司限期支付。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的50%到100%，给劳动者加付赔偿金。

给劳动者的建议是，当遇到公司裁员时，要清楚自己应得的权益。仔细算一算自己的工作年限和工资，看看公司给的补偿是否合理。如果发现公司违法裁员或者不支付经济补偿，要及时收集证据，向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。