在小工厂没有签合同被辞退怎么办

1、在小工厂上班没签合同还被辞退，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先确定和工厂存在事实劳动关系。就算没签书面合同，但只要有实际的用工行为就行。像工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事的证言等，都能证明双方存在劳动关系。
2、要是工厂毫无理由地辞退员工，这可能属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。而且违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者可以先和工厂协商，要求支付没签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们要求工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

从行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷维权案例会促使企业更加重视劳动合同的规范签订和合法解除劳动关系，推动劳动法律制度在实践中不断完善和落实。