辞退合同到期临时工怎样处理

辞退合同到期的临时工，必须严格按照法律规定来处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，合同就自然终止。要是单位不想和临时工续签合同，得提前一段时间告知对方。虽说法律没明确规定提前多久通知，但从合理的角度讲，提前一个月通知比较好。这样临时工能有足够时间去寻找新的工作机会，避免突然失业带来的生活压力。

在经济补偿方面，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，单位就得给临时工经济补偿。补偿的计算是根据临时工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是临时工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给临时工开具相关证明，并且在十五天内为其办理档案和社会保险关系转移手续。临时工也要按照约定做好工作交接。单位该给的经济补偿，要在临时工完成工作交接后支付。

法律建议：单位要重视辞退临时工的法律程序，避免因操作不当引发劳动纠纷。临时工要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。