在劳动合同期限内被开除如何维权

当劳动者在劳动合同期限内被开除，有不少途径能用来维护自身权益。

先搞清楚被开除的原因很关键。要是单位是按照法律规定解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给经济补偿。但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求相应赔偿。

接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等都得留好。这些东西能证明你和单位有劳动关系，还能体现你的工作时间、工资水平以及单位开除你的行为。

之后可以和单位协商，跟单位沟通，让他们说清楚开除你的理由。要是你觉得开除不合法，能要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法行为，会责令他们改正。

还能申请劳动仲裁，劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。

法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，在合法合理的范围内积极维权。