受了工伤以后，以劳动合同到期解除怎么赔偿

工伤之后劳动合同到期解除，不同情况的赔偿处理方式大不相同。

要是工伤职工被鉴定为一到四级伤残，那劳动关系得保留着，职工不用再到岗位上工作。这种情况下，不存在劳动合同到期解除这回事。工伤保险基金会按月给职工发伤残津贴，就像给职工发一份特殊的“工资”。一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。这是保障职工后续生活的重要资金。

如果是五到六级伤残，一般会保留和用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也没问题。这时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，帮职工在重新就业和后续治疗上有一定的资金支持。

对于七到十级伤残的职工，劳动合同到期就终止了，或者职工自己提出解除合同也可以。同样，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府来定。另外，工伤职工还能得到治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，那这些费用就得单位自己掏腰包了。

法律建议：职工遭遇工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免后续承担高额费用。双方在处理赔偿问题时，都要依据法律规定，保障自身合法权益。

1、工伤之后要是劳动合同到期要解除，赔偿得根据不同情况来处理。
对于被鉴定成一到四级伤残的工伤职工，他们的劳动关系会被保留，不用再在岗位上工作了。这种情况下不存在劳动合同到期解除的事儿，工伤保险基金会每个月给他们发伤残津贴。具体标准是：一级伤残按本人工资的90%发，二级按85%，三级按80%，四级按75%。
2、要是五到六级伤残，职工和用人单位的劳动关系会保留，单位要给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给他们发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤职工自己提出来，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。
3、七到十级伤残的情况是，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除劳动合同也行。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级政府来规定的。另外，工伤职工还能拿到治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等工伤保险待遇。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由用人单位来出。

工伤后劳动合同到期解除，赔偿情况得具体问题具体分析。

如果工伤职工被鉴定为一到四级伤残，那就保留劳动关系，职工退出工作岗位，不存在合同到期解除的事儿。工伤保险基金会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
要是五到六级伤残，一般保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
七到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同，同样是工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省级政府规定。另外，工伤职工还能拿到治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，这些费用就得单位来出。

工伤后劳动合同到期解除，赔偿按不同情况处理。

对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期解除的情况。工伤保险基金会按月支付伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。若工伤职工自己提出，可与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省级政府规定。另外，工伤职工还能获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位支付。