被单位辞退员工赔偿多少

被单位辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是单位合法辞退，也就是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下单位不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工，违反单位考勤制度，单位把他辞退就不用支付赔偿。

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，单位依据《劳动合同法》里无过失性辞退的情形辞退员工，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。

在工作中，被单位辞退是让人头疼的事，赔偿情况得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，像上班经常无故旷工、严重失职给单位带来重大损失等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校依规处理你，不会有额外补偿。

要是单位违法辞退员工，那员工可就有权利要求赔偿了。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是根据员工在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，单位依据《劳动合同法》里无过失性辞退的情形辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。

给大家提个实用建议，要是遇到被单位辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看单位做法合不合法。要是觉得单位违法辞退，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工被单位辞退，赔偿得看辞退的原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、如果单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。

被单位辞退，赔偿得看辞退原因。

要是员工有过错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退，这种情况单位不用给赔偿。

但如果单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，单位依据《劳动合同法》的无过失性辞退情形辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

所以，被单位辞退时，要先弄清楚辞退原因，才能确定自己能拿到多少赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。