未认定工伤，私了私了协议就可以撤销吗

在未认定工伤时签订的私了协议，可不是想撤销就能撤销的。从法律角度看，根据民法典的规定，存在几种特定情形时，协议才可以撤销。

要是协议是基于重大误解订立的，那就有撤销的可能。比如，双方对伤害的严重程度、该赔偿哪些项目等理解有误，导致协议内容和当事人心里想的不一样。像有劳动者以为只是小擦伤就签了赔偿协议，结果后来发现是骨折，这种情况就属于重大误解，受损害的一方就有权要求撤销协议。

如果是一方用欺诈手段，让对方在没了解真实情况的状态下签了协议，受欺诈的一方能撤销协议。有些用人单位会故意隐瞒工伤认定的相关规定和应有的赔偿标准，诱导劳动者签订不合理的私了协议，这种行为就属于欺诈。

还有，要是一方或者第三人用胁迫手段，迫使对方签协议，受胁迫的一方也能撤销。比如用人单位威胁劳动者，不签协议就辞退，劳动者迫于压力签了协议，这种情况下协议是可以撤销的。

另外，当一方利用对方的困境或者缺乏判断能力，让协议变得明显不公平，受损害方也能请求撤销。例如劳动者受伤后急着用钱治疗，用人单位就趁机压低赔偿金额，这样的协议对劳动者很不利，劳动者可以要求撤销。

但要是不存在上面这些情况，私了协议是双方真心愿意签的，内容也不违反法律法规，不违背道德风俗，那协议就是有效的，不能随便撤销。

法律建议：劳动者在签订私了协议前，一定要了解清楚自己的权益和相关的赔偿标准，避免因重大误解、被欺诈、胁迫等情况签订不利的协议。如果不确定协议是否合理，最好咨询专业的法律人士。

员工没被认定工伤时签的私了协议，不一定能反悔取消。

按照《民法典》的规定，要是协议有下面这些情况，是可以取消的。

1、因为重大误解签的协议。就像双方对伤害的严重程度、该赔偿哪些项目等理解错了，导致协议内容不是当事人心里真正想要的，利益受损的一方就可以要求取消协议。举个例子，受伤的人以为只是擦破点皮就签了赔偿协议，后来发现伤得很重是骨折，这就符合重大误解的情况。

2、一方用欺骗手段，让对方违背自己意愿签的协议。受欺骗的一方可以把协议取消，如果用人单位故意不告诉劳动者工伤认定的相关规定和赔偿标准，骗劳动者签了不公平的私了协议，就属于这种情况。

3、一方或者第三方用威胁手段，让对方违背意愿签协议。受威胁的一方能取消协议。比如用人单位吓唬受伤的劳动者，不签协议就把他辞退，这就属于胁迫。

4、一方趁对方有困难、没什么判断能力的时候签协议，导致协议明显不公平。利益受损的一方可以要求取消。比如劳动者受伤后急着用钱治疗，用人单位就趁机压低赔偿金额，签的协议对劳动者特别不利。

要是没有上面说的这些情况，私了协议是双方真心想签的，内容也不违反法律和行政法规的规定，不违背公序良俗，那协议就是有效的，不能随便取消。从法律行业发展来看，未来对于这类私了协议的认定和处理可能会更加注重实质公平，更加关注处于弱势地位的劳动者权益保护，避免用人单位利用自身优势地位迫使劳动者签订不合理的协议。

在未认定工伤时签了私了协议，这份协议不一定能撤销。根据《民法典》，有几种情况协议可撤销。

重大误解下签的协议能撤销。要是双方对伤害程度、赔偿项目等理解有误，导致协议结果和当事人真实想法不一样，受损害方就有权撤销。比如受伤者以为只是小擦伤签了赔偿协议，后来发现是骨折，这就属于重大误解。

受欺诈签的协议也能撤销。若用人单位隐瞒工伤认定规定和赔偿标准，诱导劳动者签不合理的私了协议，受欺诈方可以撤销。

被胁迫签的协议同样能撤销。像用人单位威胁劳动者，不签协议就辞退，受胁迫方有权撤销。

还有显失公平的协议能撤销。若劳动者受伤急需钱治疗，用人单位趁机压低赔偿金额，协议明显对劳动者不利，受损害方可以请求撤销。

要是不存在上述情况，私了协议是双方真实意愿，内容不违反法律和行政法规，也不违背公序良俗，那协议就是有效的，不能随便撤销。

未认定工伤时签的私了协议，不一定能撤销。根据民法典，有几种情况可撤销协议。

若协议基于重大误解订立，可撤销。像双方对伤害程度、赔偿项目认识有误，导致协议结果与当事人真实意愿不符，受损害方就能请求撤销。比如受伤者以为是轻微擦伤签了赔偿协议，后来发现是骨折，这就可能属于重大误解。

一方以欺诈手段，让对方违背真实意思订立协议，受欺诈方有权撤销。例如用人单位隐瞒工伤认定规定和赔偿标准，诱导劳动者签不合理的私了协议。

一方或第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思订立协议，受胁迫方有权撤销。比如用人单位威胁劳动者，不签协议就辞退。

一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使协议显失公平，受损害方也能请求撤销。如劳动者受伤急需钱治疗，用人单位趁机压低赔偿金额，协议明显对劳动者不利。

若不存在上述情况，私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，协议就是有效的，不能随意撤销。

如果遇到协议可撤销的情况，当事人应及时收集相关证据，比如与用人单位沟通的记录、医院诊断证明等，通过法律途径维护自己的权益。要是不确定协议是否可撤销，建议咨询专业律师。