多次调岗不同意能有补偿吗

多次调岗不同意是否有补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容。调岗属于变更劳动合同，要是单位未经劳动者同意多次调岗，劳动者能拒绝。

若单位调岗合理，像因生产经营需要，没降低工资待遇，也无侮辱性和惩罚性，且符合合同约定或规章制度，劳动者没正当理由拒绝调岗，单位以不服从安排等理由解除合同，可能不用支付补偿。

要是单位调岗不合理，属于恶意调岗，比如大幅降薪、把劳动者调到偏远地区，劳动者拒绝调岗后单位解除合同，这就构成违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

总之，多次调岗不同意有无补偿，关键看调岗是否合理，以及单位后续处理方式。劳动者遇到不合理调岗，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

多次调岗不同意能不能拿到补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的内容。调岗就属于变更劳动合同内容，如果单位没经过劳动者同意就多次调岗，劳动者有权利拒绝。

要是单位调岗合理，像因为生产经营需要调岗，没降低劳动者工资，也没有侮辱和惩罚性质，还符合劳动合同约定或者规章制度，劳动者没正当理由拒绝调岗，单位以不服从工作安排等理由解除劳动合同，可能就不用给补偿。

可要是单位调岗不合理，属于恶意调岗，比如大幅降薪，把劳动者调到偏远地区，劳动者拒绝调岗后单位因此解除劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

所以，多次调岗不同意有没有补偿，重点在于调岗合不合理，以及单位后续是怎么处理的。

在工作里，员工遇到多次调岗且不同意的情况，能不能拿到补偿得看具体情形。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好，就能更改劳动合同里的内容。调岗其实就是对合同内容的一种更改，要是单位没经过员工同意就多次调岗，员工是有权利拒绝的。

要是单位调岗有道理，像因为生产经营需要进行调岗，而且不降低员工工资，也没有侮辱、惩罚性质，还符合合同约定或者单位的规章制度。这时员工没正当理由拒绝调岗，单位以不服从工作安排等理由和员工解除劳动合同，可能就不用给补偿。举个例子，单位因业务拓展新开了部门，需要把部分员工调到新部门，工资待遇等都不变，这就比较合理。

但要是单位调岗不合理，是恶意调岗，比如大幅降低工资，或是把员工调到很远很偏的地方。员工拒绝调岗，单位还因此和员工解除劳动合同，这就算单位违法解除合同了。员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

给大家提个建议，面对单位调岗，员工要及时和单位沟通，了解调岗原因和具体情况。要是觉得调岗不合理，要保留好相关证据，像调岗通知、沟通记录等，这样在后续维权时更有保障。

1、员工不同意多次调岗能不能拿到补偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好，才能变更劳动合同里的内容。调岗就算是变更合同内容，如果单位没和员工商量就多次调岗，员工有权利拒绝。
2、要是单位调岗有道理，比如是生产经营需要，没降低员工工资，也没有侮辱、惩罚性质，还符合合同约定或者单位规章制度，员工没正当理由就拒绝调岗，这时候单位以员工不服从安排为由解除合同，可能就不用给补偿。
3、要是单位调岗不合理，属于故意为难员工，像大幅降低工资、把员工调到很远的地方等，员工拒绝了调岗，单位还因此解除合同，那单位就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
所以，多次调岗不同意有没有补偿，重点是调岗是否合理，还有单位之后的处理办法。现在企业经营环境多变，调岗情况可能越来越复杂，未来在法律实践中，对于调岗合理性的判断标准也许会更加细化和完善，这就要求单位在调岗时有更充分的依据，员工也要增强法律意识，维护自身权益。