单位不给书面辞退通知，又不让我上班咋办

1、单位既不给书面辞退通知，又不让员工上班，这很可能会侵犯员工的合法权益。要是遇到这种情况，员工可以这么做。
2、先收集证据。可以用拍照、录音、录像等办法，把单位不让上班的证据留下来。比如门禁卡不能用了进不去单位，或者领导口头说不让上班等情况。另外，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明和单位有劳动关系的材料，也要好好保存。
3、接着和单位沟通。主动跟单位的人力资源部门或者领导联系，让他们把事情说清楚，并且要求提供书面的辞退通知。沟通的时候，记得把聊天记录或者通话录音保存好。
4、要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。员工可以把单位不让上班还不给书面辞退通知的情况反映给他们。
5、还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。可以要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位。要是不想继续在这单位干了，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁的时候，要把之前收集的证据拿出来，支持自己的要求。

从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重证据的收集和保存，以及沟通协商机制的完善。同时，劳动监察部门和仲裁机构的工作效率和公正性也会不断提高，以更好地保护劳动者的合法权益。

单位不给书面辞退通知，还不让员工上班，这明显侵犯了员工的合法权益。遇到这种情况，员工可以这样做。

第一步是收集证据。可以用拍照、录音、录像等手段，留下单位不让上班的证据，像门禁卡无法进入、领导口头通知不让上班等。同时，要保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明和单位存在劳动关系的材料。

第二步是和单位沟通。主动联系单位的人力资源部门或领导，要求他们给出明确说法，还要一份书面的辞退通知。沟通时记得保留聊天记录或者通话录音。

要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为展开调查和处理，员工把单位不让上班还不出具书面辞退通知的情况反映给他们就行。

员工也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果想继续在单位工作，就要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；要是不想干了，就要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁的时候，要把之前收集的证据拿出来，支持自己的诉求。

单位不给书面辞退通知，还不让上班，这可能侵犯你的合法权益。下面是应对措施：

先收集证据。可以用拍照、录音、录像等办法，留存单位不让上班的证据，像门禁卡无法进入、领导口头通知等。同时，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

接着和单位沟通。主动联系单位人力资源部门或领导，要求单位明确说法，提供书面辞退通知。沟通中要保留好聊天记录或通话录音。

要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位违法行为调查处理，你把单位不让上班且不出具书面辞退通知的情况反映给他们。

也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；若不想继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时要拿出之前收集的证据，来支持自己的主张。

单位不给书面辞退通知，还不让上班，这很可能侵犯了你的合法权益。遇到这种情况，你可以这么做。

第一步是收集证据。可以用拍照、录音、录像等办法，把单位不让你上班的情况记录下来，像门禁卡不能进单位、领导口头说不让你上班这些情况都要留证。同时，劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的材料也得保存好。

接着，要和单位沟通。你主动联系单位的人力资源部门或者领导，让他们给个明确说法，并且要求拿到书面的辞退通知。沟通的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音。

要是和单位沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理单位的违法行为，你把单位不让你上班还不给书面辞退通知的事儿告诉他们就行。

你还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果你想继续在单位工作，就要求单位继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位；要是不想干了，就可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁的时候，之前收集的证据可得拿出来，这样才能支持你的要求。