员工待岗后辞退如何补偿

1、员工待岗后若被辞退，补偿情况有好几种。要是用人单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给员工经济补偿。具体怎么给呢，就是看员工在这个单位干了多久，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是还不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。

2、要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

3、要是因为员工严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职，给单位造成了重大损失这些情况，用人单位解除劳动合同，就不用给经济补偿。

4、在待岗期间，如果用人单位没按规定提供劳动条件，或者没按时发工资，员工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在提高，用人单位在处理劳动关系时得更加规范，不然可能面临更多法律风险。