怀孕期间被辞退怎样赔偿

在职场中，女职工怀孕是一件喜事，但有些用人单位却在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除劳动合同，这其实是违法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在这“三期”内，用人单位不能随便辞退她们。要是用人单位在女职工怀孕期间就把人辞退，那就是违法解除劳动合同了。

要是遇到这种情况，女职工可以让用人单位担责。有两种赔偿方式供女职工选择。要是女职工想继续干这份工作，用人单位就得让她继续干。要是在仲裁或者打官司的时候劳动合同到期了，那就得把合同延续到女职工孕期、产期、哺乳期结束，而且这期间用人单位得正常给女职工发工资。

要是女职工不想继续干这份工作，或者这份工作已经没办法再干下去了，用人单位就得给女职工双倍的赔偿金。赔偿金的算法是根据女职工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

要是女职工碰到这种事，先可以和用人单位好好商量。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。