公司不想赔偿找理由辞退怎么办

在工作中，要是公司不想给赔偿，找理由辞退员工，员工可从下面几步来维护自己的权益。

从法律角度看，公司辞退员工得有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以不符合录用条件、严重违反规章制度这些法定理由辞退员工，就得拿出足够的证据。要是拿不出合理证据，那公司辞退员工的行为很可能就是违法解除劳动合同。

员工要做的是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和公司沟通的邮件或者聊天记录，这些都能证明自己和公司存在劳动关系，能证明工作时间、工资待遇，还有公司辞退的情况。

要是确定公司是违法辞退，员工有两个维权办法。一个是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；另一个是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。

员工可以先和公司商量解决问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到这种事别慌张，及时收集证据，积极维护自己的合法权益。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师。