仲裁期间，单位做减员，员工怎么办

在仲裁期间，单位进行减员操作，员工可采取以下措施维护自身权益。

从法律层面看，单位的减员行为不一定都合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在仲裁期间没有正当理由就解除和员工的劳动关系，那就是违法解除。比如说，单位以仲裁期间员工不能提供劳动这种不合理理由来减员，员工完全可以认定其行为违法。

当确定单位减员违法后，员工有两个办法可选。其一，员工可以要求恢复和单位的劳动关系，继续履行劳动合同。员工可以向仲裁委或者法院提出这个请求，要是经过审理，确认单位减员违法，就会支持员工恢复劳动关系的诉求，而且单位还得补发仲裁期间的工资。其二，要是员工不想再和单位恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。

员工在这个过程中，得注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位的减员通知等，这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位有减员的事实。另外，员工要时刻关注仲裁程序的进展，积极参与仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。