劳动法过错方被辞退怎么算

在劳动纠纷里，要是劳动者有错被单位辞退，得看不同情况处理。

如果劳动者严重违反单位规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作还不改正，还有用欺诈、胁迫手段让单位违背意愿签合同，以及被依法追究刑事责任，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工，不用给经济补偿。

不过单位得拿出证据，证明员工有这些过错。比如，要证明单位规章制度的制定和内容都合法，还向员工公示过，员工有违反制度的行为；证明员工失职和单位损失之间有因果关系。

要是单位拿不出有效证据，辞退行为可能被认定违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。遇到复杂劳动纠纷，建议精准咨询专业人士。

劳动者因过错被用人单位辞退，劳动法有不同处理方式。

如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》可合法辞退，不用支付经济补偿。

实际中，用人单位要对自己的主张举证，证明劳动者存在过错。比如要拿出证据，证明单位规章制度制定和内容合法合理，且已向劳动者公示，还有劳动者违反制度的具体行为；证明劳动者失职与单位重大损害有因果关系。

要是用人单位拿不出有效证据，辞退行为可能被认定违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在劳动法里，如果劳动者是过错方，被用人单位辞退，处理方式得看不同情况。

要是劳动者有这些情况，比如严重违反用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还拒不改正；用欺诈、胁迫等手段，让单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；还有被依法追究刑事责任。用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退劳动者，不用给经济补偿。

不过在实际中，用人单位得自己拿出证据，证明劳动者有上面说的这些过错。像要证明单位规章制度制定程序是合法的，内容也合理合法，而且已经向劳动者公示了，还要证明劳动者违反制度的具体行为。另外，得证明劳动者的失职行为和单位的重大损害之间有因果关系。

要是用人单位拿不出有效的证据，那它的辞退行为可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

劳动法里，要是劳动者有错被用人单位辞退，处理方式得看具体情况。当劳动者出现严重违反单位规章制度、因严重失职和营私舞弊给单位带来重大损失、同时跟其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作还拒不改正、用欺诈胁迫手段让单位违背意愿签合同或者被依法追究刑事责任等情况，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》合法把劳动者辞退，而且不用给经济补偿。

在实际操作中，单位得拿出证据来证明自己的主张，也就是证明劳动者确实存在这些过错。比如说，要证明单位的规章制度制定程序合法，内容合理合法，还得证明已经把这些制度告诉了劳动者，同时要拿出劳动者违反制度的具体行为证据。另外，要是因为劳动者失职造成单位损失，得证明失职行为和损失之间有直接的因果关系。

要是单位拿不出有效的证据，那它的辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，接着上班；也可以让单位按照一定标准给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以，单位辞退员工得有充分证据，劳动者遇到违法辞退要懂得维护自己的权益。