解除劳动协议后公司不发补偿怎么办

解除劳动协议后，如果公司不发补偿，劳动者有几种维权途径。

首先是协商解决。劳动者可以先心平气和地跟公司沟通，明确告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，它得支付经济补偿。同时，要求公司说明不支付补偿的原因，并且给出支付补偿的具体时间。在协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。

要是协商没用，就可以进行投诉举报。劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司在一定期限内支付补偿。要是公司过了期限还不支付，劳动行政部门可以责令它按应付金额的一定比例加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的材料，还有解除劳动协议的相关文件。仲裁委受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定期限内向人民法院提起诉讼。这时候要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。法院会根据事实和法律作出判决，要是判决生效了公司还不履行，劳动者就可以申请强制执行。

当解除劳动协议后公司不给补偿，劳动者有不少维权办法。

先试试和公司好好谈。劳动者要清楚地跟公司讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付经济补偿。让公司说说为啥不补偿，啥时候能给补偿。在谈的过程中，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一后面用得上。

要是协商没用，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在规定时间内支付补偿。要是公司超过时间还不给，行政部门能让公司按应付金额的一定比例多给赔偿金。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请，得带上仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料，还有解除劳动协议的相关文件。仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间去法院起诉。得准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。法院会根据实际情况和法律作出判决。要是判决生效了公司还不执行，劳动者就能申请强制执行。

给劳动者的建议是，遇到问题别慌，一步步按法律途径来。保留好证据很关键，这样能让自己的权益得到更好的保障。

1、要是公司在解除劳动协议之后不给补偿，劳动者有不少维权办法。可以先试试跟公司好好商量，跟公司讲明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们得给经济补偿。让公司说说为啥不给补偿，啥时候能给。商量的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好。

2、要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门能要求公司在一定时间内把补偿给了。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门还能让公司多给一定比例的赔偿金。

3、劳动者也能在规定的时间里，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得交仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料、解除劳动协议的相关文件等。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，得准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。法院会依据事实和法律来判决，要是判决生效了公司还不执行，劳动者可以申请强制执行。

未来，随着法律制度不断完善，劳动维权的流程可能会更加简化，劳动者维权会更加便捷高效。同时，企业也会更加重视劳动法律法规的遵守，减少劳动纠纷的发生。

解除劳动协议后公司不发补偿，劳动者别慌，有办法维权。

首先试试协商解决。劳动者可以心平气和地和公司谈，依据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司说明不支付补偿的理由，还要给出支付补偿的时间。协商时，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以备不时之需。

要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付补偿，如果公司逾期不付，还会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的材料，以及解除劳动协议的相关文件。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料。法院会依法判决，若公司不履行生效判决，劳动者能申请强制执行。