您好，咨询一下工作期间突发脑出血公司只支付最低工资标准90%，符合吗

若未认定工伤，医疗期内病假工资不低于最低工资80%，支付90%通常不违法；若认定工伤，停工留薪期应按原工资发放。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作期间突发脑出血，首先应判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤；否则一般不认定为工伤。若不属于工伤，公司按病假工资支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于当地最低工资的80%，公司支付90%是符合规定的。但需注意，医疗期工资可能另有规定，建议先申请工伤认定，若被认定为工伤，公司应全额支付工资。若未认定，可要求公司按病假规定执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。