62岁无劳动合同工作受伤怎么赔

对于年满62岁达到法定退休年龄的人来说，和用人单位之间一般不是劳动关系，而是劳务关系。这就意味着，在工作时受了伤，没办法认定为工伤，得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

要是因为提供劳务受了伤，按照《民法典》的规定，得看看提供劳务的一方和接受劳务的一方在事故里谁有过错，过错有多大，然后根据过错程度来承担责任。比如说，要是提供劳务的人自己没遵守工作流程，操作出了问题，那自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的一方提供的工作环境不安全，或者没给提供必要的防护设备，那他们就得承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少挣的误工费、需要人照顾的护理费，还有交通费、住宿费、住院时的伙食补助费、必要的营养费等。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用、被扶养人的生活费，以及康复护理、后续治疗等实际产生的费用。

遇到这种情况，要把相关的证据收集好，像看病的记录、工作时受伤现场的证据等。可以先试着跟对方商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。