公司让签自愿离职怎么处理

在工作中，当公司让员工签订自愿离职协议时，员工可得多留个心眼，好好保护自己的合法权益。从法律层面来说，一旦签了自愿离职协议，就相当于员工主动放弃工作，通常是拿不到经济补偿的。有些公司让员工签这个协议，很可能就是想逃避支付经济补偿等法律责任。

员工得先搞清楚公司让签自愿离职协议的原因。要是公司存在没足额支付工资、没依法缴纳社保这类违法行为，那可千万不能签。不仅如此，员工还能通过法律途径来维权，要求公司支付经济补偿。

要是公司用威胁、欺诈等手段逼员工签协议，这协议因为违背了员工的真实意愿，很可能是无效的。员工要注意保留好相关证据，像和公司沟通的聊天记录、邮件等，这些在关键时刻都能派上用场。

要是员工自己确实不想在公司干了，也别着急签自愿离职协议。可以和公司协商解除劳动合同，并且明确是协商一致解除，同时要求公司支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

员工面对公司要求签自愿离职协议时，一定要冷静，清楚自己的权益。要是拿不准，不妨咨询专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。