未成年去上班被开除了又不给工资怎么办

在劳动用工方面，法律对未成年劳动者有明确的保护规定。用人单位招用未成年劳动者时，得严格遵守法律。要是招用未满16周岁的未成年人，那就是使用童工，这可是严重违法的事儿。要是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，虽然法律允许，但也得保障他们的合法权益。

要是用人单位开除未成年劳动者还不给工资，未成年本人和其监护人有办法维护权益。可以先跟用人单位好好商量，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，要是情况属实，会责令用人单位支付工资，要是有用工违法情况，还会对其进行处罚。也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

对于使用童工的用人单位，除了要支付工资，还得承担行政责任，像罚款之类的。要是情节严重，营业执照都可能被吊销。而对于未成年工，用人单位得根据他们的身体状况合理安排工作，不能让他们干过重、有毒、有害或者危险的活儿，要保护好他们的身心健康。

给用人单位的建议是，一定要严格遵守法律规定，合法用工，别因为贪图小利而违法。给未成年劳动者及其监护人的建议是，遇到权益受损的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

1、用人单位招聘未成年劳动者得符合法律规定。要是招用不满16周岁的未成年人，那就算使用童工了，这可是严重违法事儿。要是招用已满16周岁但不满18周岁的未成年工，法律是允许的，不过也得保障他们的合法权益。

2、要是用人单位开除未成年劳动者还不给工资，未成年本人和他的监护人可以这么维权。可以跟用人单位协商，让他们把拖欠的工资给补上。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让用人单位支付工资，还可能对他们使用童工等违法行为进行处罚。还能去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

3、用人单位要是用了童工，除了给工资，还得承担行政责任，像罚款之类的；要是情节严重，说不定营业执照都得被吊销。对于未成年工，用人单位得根据他们的身体状况合理安排工作，不能让他们干太重、有毒、有害，危害他们身心健康的活儿，也不能安排危险作业。

单位招用未成年劳动者得遵守法律规定。招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工，这可是严重违法。要是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，虽然法律允许，但也得保障他们的合法权益。

如果单位开除未成年劳动者还不发工资，未成年本人及其监护人可以这么维权。先和单位协商，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，情况属实的话，会责令单位支付工资，还可能对单位使用童工等违法行为进行处罚。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

另外，单位用童工，除了要支付工资，还得承担行政责任，像罚款等；情节严重的，可能会被吊销营业执照。对于未成年工，单位要根据他们的身体状况合理安排工作，不能让他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。大家遇到这类问题，要及时采取措施维护自身权益。

用人单位招用未成年劳动者，要符合法律规定。招用未满16周岁未成年人，属于使用童工，是严重违法行为。招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，法律允许，但要保障他们的合法权益。

要是用人单位开除未成年劳动者，还不支付工资，未成年及其监护人可这样维权。可以和用人单位协商，让其支付拖欠的工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位，若情况属实，会责令支付工资，还可能对使用童工等违法行为进行处罚。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

用人单位使用童工，除支付工资外，要承担行政责任，像罚款等。情节严重的，可能被吊销营业执照。对于未成年工，用人单位要根据其身体状况合理安排工作，不能安排过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。