公司解雇员工多久生效

公司解雇员工的生效时间，得看具体情况。在法律上，不同的解雇情形有不同的生效规则。

要是员工犯了大错，像严重违反公司规章制度，这属于过错性辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司只要书面通知员工，解雇马上就生效。这时候，公司不用提前打招呼，也不用给经济补偿。因为是员工自身的问题导致被解雇。

如果员工没犯错，但因为生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这就是无过失性辞退。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，解雇才生效。这是法律为了保障员工权益，给员工一定的缓冲时间。

当公司进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，通过了才能裁员，这时解雇生效。

要是公司和员工商量好了解除劳动合同，那双方定好的日期就是解雇生效时间。但要是公司违法解除合同，员工可以要求接着上班。如果实在没办法继续履行合同了，公司就得给赔偿金。

给大家提个实用建议，员工要多了解自己在劳动合同中的权益，遇到问题及时和公司沟通。公司也要依法依规处理解雇事宜，避免不必要的法律纠纷。

1、公司解雇员工的生效时间得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错性辞退情况来解雇员工，像员工严重违反公司规章制度这种，公司给员工发书面通知的时候，解雇马上就生效。这种情况下，公司不用提前通知员工，也不用给经济补偿。
2、要是属于无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司就得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后解雇才生效。
3、当公司进行经济性裁员时，要提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，通过后就可以裁员，这时解雇就生效了。
4、要是公司和员工协商一致解除劳动合同，双方协议里定的日期就是解雇生效时间。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是合同没办法继续履行了，公司就得给赔偿金。

公司解雇员工，生效时间得看具体情况。

要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错性辞退情形处理，书面通知员工时，解雇马上就生效。这种情况下，公司不用提前通知，也不用给经济补偿。

如果是无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，解雇才生效。

遇到经济性裁员，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁减人员，这时解雇生效。

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，双方协议确定的日期就是解雇生效时间。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是合同没法继续履行了，公司就得支付赔偿金。大家遇到这类情况，一定要了解自己的权益，避免自身利益受损。

公司解雇员工的生效时间，要根据不同情形判断。

如果是过错性辞退，也就是员工严重违反公司规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这类情形，公司书面通知员工时，解雇马上生效。这种情况下，公司不用提前通知员工，也不用支付经济补偿。

要是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，公司得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后解雇才生效。

进行经济性裁员时，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以裁减人员，这时解雇生效。

另外，公司和员工协商一致解除劳动合同，双方达成协议确定的日期就是解雇生效时间。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。员工遇到公司解雇问题，要对照上述情形，判断解雇是否合法合理，维护自身权益。