解雇补偿按什么标准计算

解雇补偿计算标准分不同情形。

用人单位合法解除劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》，要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

还有特定情形，像劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，单位终止固定期限劳动合同，也得支付经济补偿。

劳动者遇到解雇补偿问题，可先和单位协商。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

解雇补偿的计算标准得看不同情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付经济补偿。补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

另外，有些特定情况也得支付经济补偿。比如劳动合同到期了，要是不是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位终止固定期限劳动合同，也得支付经济补偿。大家要注意这些不同情形下的补偿标准，维护好自己的权益。

解雇补偿的计算在不同情况下有不同标准。当用人单位合法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。简单来说，劳动者在单位工作一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如本来该给一个月工资补偿，违法解除就得给两个月。

另外，在一些特定情况中，像劳动合同到期了，如果不是用人单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同也得给经济补偿。

法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好工资条等相关证据。遇到单位解除劳动合同，先判断是否合法，若觉得不合法，可和单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构帮忙。用人单位也要清楚这些规定，合法解除合同，避免不必要的法律纠纷。

1、解雇补偿的计算标准得根据具体情况来定。要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，单位给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，并且补偿年限最多给十二年。
2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、另外，在像劳动合同到期这种特定情况下，除非是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，其他情况下单位终止固定期限劳动合同的，也得给劳动者支付经济补偿。