员工怀孕期间被辞退怎么赔

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在女员工怀孕期间，没有正当理由就把人家辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以拿到相应赔偿的。
2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工想继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行。要是用人单位不履行，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位继续履行合同，而且在仲裁或者诉讼期间，员工的工资待遇这些权益也得有保障。
4、员工碰到这种事儿，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。可以先跟用人单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能在一年之内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和完善，相关的法律法规也会随着社会发展不断更新，以更好地适应各种新出现的劳动纠纷情况。同时，劳动者自身的法律意识也会逐渐提高，懂得运用法律武器维护自己的权益。