没签合同辞职工资未结怎么办

没签合同辞职工资未结，劳动者维权有以下办法：
能证明劳动关系的证据得收集。即便没签书面劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明与单位存在事实劳动关系和工作情况。
和单位协商也很重要。跟用人单位沟通，指出不签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付拖欠工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等，后续维权用得上。
协商不行就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资。投诉时带上身份证明、证据材料，填好投诉表格。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资。按法律规定，用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，单位要每月付二倍工资。仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决问题。

要是没签合同就辞职了，工资还没结，劳动者可以按下面这些步骤来维权。

第一步是收集证据。就算没有签书面劳动合同，也能收集一些能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。有了这些证据，就能证明你和用人单位存在事实劳动关系，还有你的工作情况。

接着，可以和单位协商。试着跟用人单位沟通，明确告诉他们没签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他们支付拖欠的工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些，万一后面维权用得上。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，还能责令他们支付工资。去投诉的时候，要带上身份证明、证据材料，还要填投诉表格。

也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。按照法律规定，从用工那天起超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍的工资。申请仲裁要在规定的时效内进行，还得准备好仲裁申请书和相关证据。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。

当劳动者没签合同辞职且工资未结时，有一系列合法途径可维护自身权益。

第一步是收集证据。即便没有书面劳动合同，也有不少办法证明劳动关系。像工作证，它能表明你是该单位员工；考勤记录能显示你的出勤情况；工资支付凭证可证明单位给你发过工资；同事的证言也能从侧面证实你在这家单位工作过。这些证据能清晰展现你和单位存在事实劳动关系以及你的工作状况。

接着去和单位协商。跟用人单位沟通时，要明确指出不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。在要求支付拖欠工资的过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，这些在后续维权时可能会派上大用场。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令其支付工资。去投诉时，要带上身份证明、之前收集的证据材料，还要填写投诉表格。

还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，不仅可以要求支付拖欠工资，按照法律规定，从用工那天起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，单位得每月给劳动者支付两倍工资。不过仲裁要在规定时效内进行，得准备好仲裁申请书和相关证据。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径解决问题。

法律建议：劳动者平时要多留意收集能证明劳动关系的证据，遇到问题及时采取法律手段，不要拖延，避免超过维权时效。

1、劳动者没签合同辞职后工资没结清，要维权可这么做。得先收集一些证据，就算没签书面的劳动合同，也有很多东西能证明你和单位有劳动关系。像工作证、考勤记录就可以，工资支付凭证或者同事的证言也都有用。有了这些就能证明你确实给单位干活，而且能干出什么活儿的情况了。
2、接下来可以和单位商量商量。和用人单位好好沟通一下，跟他们说不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他们把欠的工资给补上。商量的时候，最好留个心眼儿把聊天记录、通话录音啥的保存下来，要是后面维权还能派上用场。
3、如果和单位谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，还能让他们把工资付了。去投诉的时候，记得带上自己的身份证、证据材料，再填个投诉表。
4、也能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付欠的工资。按照法律规定，要是单位从用工那天开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每个月付双倍工资。不过要注意在规定时间内申请仲裁，还得准备好仲裁申请书和相关证据。
5、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，通过法律手段来解决问题。